Gevers &Ores obtient le score de 85/100 à l’Index de l’Egalité Femmes-Hommes

Gevers & Ores annonce une note globale de 85 points à l’Index calculé en 2026 au titre de l’année 2025.

Pour rappel, l’index égalité femmes-hommes est l’une des dispositions introduites par la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 et vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France.

Plusieurs indicateurs sont pris en compte dans cet index ¹.

Gevers & Ores obtient le score maximal pour 3 indicateurs sur 4 :

Gevers & Ores entend poursuivre ses actions en matière d’égalité salariale au sein du cabinet et confirmer son engagement envers l’inclusion, le soutien au handicap, une politique de recrutement favorisant la diversité, le développement de carrière, le respect de tous et la non-discrimination.

Au regard de nos engagements sociaux, le cabinet poursuit ses actions en agissant prioritairement sur la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

A cet effet, l’entreprise s’engage à :

• Veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale ;

• Veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise.  Des mesures spécifiques sont mises en œuvre dans cette optique.

1 : L’ensemble des catégories socioprofessionnelles du cabinet ont été prises en compte dans le calcul de l’index. Indépendamment de la cotation des postes en interne, faute d’une représentation significative.