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Gevers & Ores annonce une note globale de 83 points à l’Index calculé en 2024 au titre de l’année 2023.
Pour rappel, l’index égalité femmes-hommes est l’une des dispositions introduites par la loi Avenir Professionnel du 5 septembre 2018 et vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France.
Plusieurs indicateurs sont pris en compte dans cet index 1. Gevers & Ores obtient le score maximal pour 3 indicateurs sur 4 :
Gevers & Ores entend poursuivre ses actions en matière d’égalité salariale au sein du cabinet et confirmer son engagement envers l’inclusion, le soutien au handicap, une politique de recrutement favorisant la diversité, le développement de carrière, le respect de tous et la non-discrimination.
Objectif de progression
Conformément aux dispositions légales, lorsque la note obtenue à l’index de l’égalité professionnelle est inférieure à 85, l’employeur doit fixer et publier les objectifs de progression de chacun des indicateurs relatifs aux écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes.
Indicateur relatif aux écarts de rémunération
Objectif : Compte tenu de notre contrainte, le cabinet tente de se rapprocher plus étroitement des 40 points en réduisant l’écart de rémunération à 25 points en faveur des Femmes.
A cet effet, l’entreprise s’engage à :
Veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale ;
Veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise ;
1 L’ensemble des catégories socioprofessionnelles du cabinet ont été prises en compte dans le calcul de l’index, indépendamment de la cotation des postes en interne, faute d’une représentation significative.